Defendendo que a motivação dos colaboradores vai muito para além do salário, a Sodexo, multinacional francesa de serviços de qualidade de vida e especialista na gestão de benefícios e incentivos, reuniu alguns dos melhores exemplos a nível mundial e deixa aqui dez sugestões originais.

Queres causar uma excelente impressão no teu primeiro dia de trabalho. Ou, pelo menos, não cometer muitos erros. Acredites ou não, é possível desfrutar verdadeiramente desta experiência, e começar a construir o teu percurso nos próximos dias, semanas e meses. Estas dicas vão ajudar-te neste primeiro dia.

A Deloitte publicou recentemente o estudo ‘Rewriting the rules for the digital age – 2017 Deloitte Global Human Capital Trends’, um documento que identifica as 10 áreas que mais irão mudar ao nível do capital humano. Conheça-as na lista em baixo.

Falar de trabalho em equipa é fácil. Difícil é alinhar interesses, competências e habilidades profissionais. O mercado de trabalho cada vez mais exigente seleciona pessoas com forte capacidade de adaptação, flexíveis e que saibam ver nos outros oportunidades de novas aprendizagens, de troca. 

A zona de conforto é um sítio perigoso para estar: mantém-no numa redoma onde tudo é familiar e onde não existem riscos. E apesar de tudo isso parecer atrativo, fora da redoma há um mundo bastante interessante, sempre a mudar, por explorar, e se não optar por se adaptar pode correr o risco de se tornar irrelevante e obsoleto.

A etiqueta profissional deve ser exercida por todos, desde a equipa de limpeza, até o diretor da empresa, e abrange a postura , comportamentos , vestuário e comunicação verbal.

Independentemente da área em que se especializou na faculdade existem lições que só podem ser aprendidas na escola da vida. E num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as organizações procuram cada vez mais pessoas que tenham aprendido não só os essenciais para a função que exercem, mas que tenham tido a oportunidade de experienciar o mundo à sua volta e desenvolver determinadas competências.

“Há 11 anos a trabalhar para conquistar. Podemos, devemos e queremos celebrar com todos!”

Acontece aos melhores: escolher uma carreira ou aceitar um cargo para o qual, nitidamente, não é talhada; deixar um bom emprego para arriscar em outro que se revela desastroso; ficar demasiado tempo presa a funções ou a uma empresa onde o seu trabalho e dedicação não são reconhecidos. 

Sabia que o telefonema para agendar a entrevista de emprego pode pesar bastante no momento de contratar alguém? 

Drucker descobriu, ao longo dos seus 65 anos de experiência em consultoria, o que os líderes eficazes têm em comum. 

Muitas vezes o problema de não se ser mais produtivo é a desorganização mental. É o tentar fazer tudo ao mesmo tempo, por exemplo, mesmo correndo o risco de provocar mais stress e das tarefas não ficarem bem-feitas.

O aumento significativo da esperança de vida e o acentuado decréscimo das taxas de natalidade e de fecundidade, sobretudo nos países desenvolvidos, têm marcado as últimas décadas. O consequente envelhecimento da população tem vindo a provocar desequilíbrios nos sistemas de segurança social – mais beneficiários e menos contribuintes. Daqui decorrem desafios para os indivíduos, as famílias, as sociedades e também as organizações.

Desde 2008 que cerca de 80 mil portugueses emigram por ano, mas o número está em constante crescimento.
Se foi afetado pelo desemprego não desista, se Portugal não conseguiu dar resposta ao que precisa, amplie os horizontes e considere a oportunidade de procurar emprego noutro país, se não sabe como começar vão aqui algumas dicas. 

Quando o Paulo recebeu o convite do Bernardo, o seu novo diretor, para um café a meio da tarde, no bar da pousada, não estranhou: já não era o primeiro e já sabia ao que ia. Depois de uns anos no estrangeiro, o Bernardo estava de regresso à sede do instituto. Com a mudança da cor partidária no governo, havia várias restruturações em curso, e o primeiro desafio do Bernardo, enquanto diretor do instituto, era extinguir o departamento do Paulo e despedir todos os colaboradores.

 Os gestos, as expressões faciais e a postura corporal intensificam a mensagem que queremos passar com aquilo que dizemos. Numa entrevista de emprego a linguagem corporal é ainda mais importante, influenciando o resultado da mesma.

A comunicação não verbal apresenta-se de forma silenciosa na postura corporal, gestos, expressões faciais, olhar, voz, entre outras. Resultados de muitos estudos têm demonstrado que as relações interpessoais são mais influenciadas por canais de comunicação não verbais do que verbais (Mesquita 1997: 1).

Quando se vai para uma entrevista é bom que se tenha feito pesquisas acerca da empresa que o vai entrevistar, que treine algumas respostas e pense em perguntas que poderão ser colocadas. Contudo, é bom que também faça algumas perguntas ao entrevistador, isso mostrará que está bastante interessado no cargo, sendo uma boa maneira de conhecer mais sobre a empresa.

Em primeiro lugar porque um “bom líder” numa cultura ocidental, por exemplo, poderá não ter o mesmo reconhecimento num qualquer outro “ambiente” cultural (…e aqui começamos a perceber que, eventualmente, uma das características necessárias para se ser considerado um “bom líder” passará pela capacidade de adaptação a diferentes contextos socioculturais numa Economia que está cada vez mais globalizada…).

A timidez é uma desvantagem quando se procura emprego, tem de estar confiante e pensar que é o candidato ideal para o emprego em questão, nunca se sinta inferior aos outros.

Sabe tudo sobre a empresa – missão, objetivos, metas, estratégias e colaboradores, mas tem receio de estragar tudo durante a entrevista porque receia não controlar os nervos ou mesmo a ansiedade?

Em tempos de crise manter o emprego tem de ser uma prioridade, pois é um meio de sustento, por isso faça tudo o que puder para o manter. Se não está muito entusiasmado com o seu trabalho ficam aqui algumas dicas de como o manter: 

Segundo Miguel Pina Martins, fundador e CEO da Science4you, a capacidade para motivar equipas é um dos fatores mais importantes para o sucesso de qualquer organização.

O CEO defende cinco formas simples e eficazes de aumentar o nível de motivação dos colaboradores, que tenta aplicar todos os dias junto das pessoas que trabalham na sua equipa.

Estar desempregado aos 40 anos é uma situação complicada tendo as empresas os olhos postos apenas nos jovens, e com a taxa de desemprego elevada, é muito fácil ficar desanimado ou em pânico por não conseguir voltar a encontrar trabalho, mas não desanime.

Tem reparado que os seus colaboradores andam demasiado felizes no trabalho? Bastante dedicados e motivados? Gostaria que eles odiassem a segunda-feira e entrassem em desespero pela hora de saída desde o momento em que entraram na empresa? 

Sobressair no meio duma multidão não é fácil tornando o processo de ser escolhido muito demorado, porém nunca se sabe quando já estará na mira de um “headhunter” (técnica utilizada pelas empresas para encontrar o funcionário ideal para preencher a vaga) sem saber.

Está desempregado e não sabe o que colocar no seu perfil de linkedin? Nós ajudamos.

Dizemos-lhe como organizar a sua página pessoal nesta rede social que liga virtualmente todas as empresas, qualquer que seja a sua localização geográfica.

Caso fique sem emprego o melhor será refazer imediatamente o seu orçamento familiar, corte com as despesas que acha desnecessárias e com os extras, o fundamental é que assegure o pagamento do empréstimo da habitação ou a renda, que consiga pagar as contas da água, luz e gás que são indispensáveis para a sua família. 

Os recrutadores não procuram apenas um bom Curriculum Vitae (CV), experiência profissional ou competências técnicas, procuram também um grupo de qualidades muito importantes.

 A realidade do mercado laboral mudou bastante ao longo dos anos e cada vez mais os recrutadores avaliam os seus candidatos não apenas pelo CV mas pelas qualidades ou valores dos candidatos. E quais são essas qualidades?  

Nos últimos tempos, um bom currículo não tem chegado para atrair a atenção dos recrutadores, sendo completado com uma carta de apresentação que acaba por ser uma boa maneira do recrutador conhecê-lo com mais profundidade, porém não se esqueça que a carta não substitui o CV, é apenas um complemento, uma maneira de expor o seu valor e não deve conter muitas informações acerca da sua carreira profissional. 

Muitas vezes encontrar um emprego torna-se difícil, mas tudo depende de si. Dedicar algum tempo a completar perfis nas redes sociais não é nenhum passatempo.  As redes sociais oferecem inúmeras potencialidades que tem de saber aproveitar, pois podem funcionar como uma ferramenta auxiliar na sua procura.

Agora, que redes sociais pode utilizar? 

A procura duma oferta de emprego que vá de encontro às suas competências e entregar o currículo diversas vezes pode ser uma atividade cansativa e frustrante.

Encontrar emprego rápido pode parecer-lhe uma missão impossível. Mas nada é impossível. De facto, se tiver atenção a alguns detalhes, aquele emprego que tanto deseja pode abrir-lhes as portas mais depressa do que imagina. 

Uma pesquisa revelou que 62% dos recrutadores referiram o aparente desinteresse do candidato como um erro imperdoável durante uma entrevista, seguido da arrogância (49%), falar mal dum atual ou antigo empregador (44%) e insegurança ao responder efetivamente às questões colocadas pelo entrevistador (25%).

Tempo é dinheiro. A frase é bem conhecida e o seu chefe certamente concorda com ela (e em boa verdade até nós sabemos bem que é assim). No entanto, nem sempre é fácil e é comum que (mesmo sem se darem conta) muitos profissionais deixem tarefas inacabadas ou pendentes. A causa: a má gestão do tempo. Se quer tornar-se mais produtivo, pode começar por ler as nossas dicas de forma a gerir melhor o seu tempo.

Então, se formamos uma opinião a respeito de alguém baseados em 55% no aspeto visual, 38% na maneira como a pessoa fala e apenas 7% no conteúdo do que é dito, é muito importante causar sempre uma boa impressão, porque pode não ter uma segunda oportunidade. Logo o melhor é simplificar, porque “menos é mais”. 

Por muito que as empresas optem por locais de trabalho mais descontraídos de forma a criar um ambiente agradável e produtivo entre os funcionários, existe noções de comportamento essenciais para evitar discussões e mau ambiente no local de trabalho.  Embora seja algo bastante básico muitos não o fazem, acabando por se destacarem pelo lado negativo. 

Manter um comportamento adequado numa entrevista é um dos principais fatores para conseguir evoluir em cada uma das etapas dos cada vez mais exigentes processos de recrutamento levados a cabo pelas empresas contratantes. Analise as 10 dicas que partilhamos e consiga o emprego que pretende!

Criar uma boa relação com os seus colegas é essencial para que haja um bom ambiente no local de trabalho. Sugerimos algumas dicas para o ajudar a lidar com os seus colegas de trabalho.