Dicas para trabalhar em equipa

Falar de trabalho em equipa é fácil. Difícil é alinhar interesses, competências e habilidades profissionais. O mercado de trabalho cada vez mais exigente seleciona pessoas com forte capacidade de adaptação, flexíveis e que saibam ver nos outros oportunidades de novas aprendizagens, de troca. 

 Através da forma como responde às questões, a empresa poderá ver o seu nível de pro-atividade, capacidade de comunicação e interesse na vaga.

Abaixo são apresentadas algumas dicas para reflexão sobre como trabalhar em grupo:

1. Seja paciente: Não é fácil conciliar opiniões. Exponha seu ponto de vista com moderação. Nem sempre tua opinião será a correta ou a melhor.

2. Esteja aberto para novas ideias: Aceitar o novo e as ideias de outras pessoas são passos importantíssimos para o alcance de bons resultados e aprendizagens.

3. Saiba dividir: Compartilhar ideias, responsabilidades e informações faz com que a tarefa seja mais fácil de ser resolvida.

4. Seja participativo: A solidariedade, a ajuda, a generosidade, o interesse pela necessidade do outro aquece as relações e dá força nos momentos em que tudo parece mais difícil.

5. Respeite e aprenda com as diferenças: Cada pessoa é única, singular, trazendo consigo experiências, talentos e valores que quando compartilhados ampliam o conhecimento.

6. Trabalhe e faça sempre o melhor que puder: Evite a estagnação, a acomodação, o desinteresse pelas coisas. Não deixe para o outro aquilo que é de sua competência fazer.

7. Dialogue: Recurso determinante para manter relações interpessoais saudáveis. Ninguém tem “bola de cristal” para adivinhar o que o outro pensa ou precisa. Evitar e saber administrar situações de conflito é responsabilidade de todos.

8. Cuidado com a crítica: Mesmo que necessária, geralmente provoca desastres irreparáveis. As críticas devem ser feitas no campo das ideias, de maneira a tornar o ambiente mais construtivo e dando oportunidade de crescimento do outro.

9. Estabeleça objetivos e funções: Os resultados são mais facilmente obtidos quando a equipa sabe qual o propósito do trabalho e qual o papel de cada membro na equipa.

10. Avalie: Dar e receber feedback ajuda na orientação dos trabalhos, na identificação de erros e na sua correção, além de constituir um forte aliado no reconhecimento do esforço da equipa.

  

Fonte: RH Portal