O que fazem os líderes eficazes?

lideres eficazes

Drucker descobriu, ao longo dos seus 65 anos de experiência em consultoria, o que os líderes eficazes têm em comum. 

Mais do que ter um mesmo estilo, esses líderes exemplares têm práticas similares e elas estão dentro de três grandes áreas: a primeira área consiste em práticas que dão aos líderes o conhecimento que eles precisam. A segunda área dá a eles a ajuda necessária para transformar esse conhecimento em ação. E por último, na terceira área, estão as práticas que asseguram que toda a organização se sinta responsável e comprometida.

Esses líderes preguntam-se, frequentemente, "O que precisa ser feito?” e "O que é o melhor para nossos clientes e para nossa organização?" Os líderes eficazes desenvolvem planos de ação. Eles assumem a responsabilidade pelas suas decisões. Eles estão focados em oportunidades ao invés de problemas. Eles gerenciam reuniões produtivas. E eles pensam e dizem "nós" ao invés de dizer "eu".

Peter Drucker adicionou ainda a essa lista mais uma prática muito importante, que se mostra indispensável para um líder se tornar um grande líder: escute primeiro e fale depois.

 Retirado de Adiministradores.com

Através da forma como responde às questões, a empresa poderá ver o seu nível de pro-atividade, capacidade de comunicação e interesse na vaga.

 

Como utilizar o telefonema antes da entrevista de emprego em sua vantagem?

 

§  Quando não conhecer o número de telefone que o está a contactar, atenda a chamada de modo profissional.

§  Mostre-se entusiasmado com a oportunidade.

§  Lembre-se da pesquisa que fez sobre a empresa (o recrutador poderá “testar” os seus conhecimentos).

§  Demonstre confiança! A empresa quer entrevistá-lo, por isso está interessada no que tem para dizer.

§  Se a empresa perguntar quando seria uma boa altura para a entrevista, dê uma resposta fechada. Pode sentir-se tentado a dizer “quando lhe der mais jeito” para garantir que o empregador fica satisfeito … mas assim não mostrará qualidades de um líder. Diga “Que tal quinta-feira da parte da manhã? A que horas lhe daria jeito?”.

§  Utilize linguagem formal. “Yah”, “Tá bem”, “Fixe”, “Xau” e outras palavras semelhantes são proibidas.

§  Decore o nome da pessoa com quem está a falar ao telefone e utilize ocasionalmente durante a conversa. Criará uma relação emocional ainda antes da entrevista de emprego.

 

 

Fonte: Alerta Emprego

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