As tendências que vão reescrever os Recursos Humanos

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A Deloitte publicou recentemente o estudo ‘Rewriting the rules for the digital age – 2017 Deloitte Global Human Capital Trends’, um documento que identifica as 10 áreas que mais irão mudar ao nível do capital humano. Conheça-as na lista em baixo.

1- Organização do Futuro
A organização do futuro já chegou. Quem se quiser adaptar não tem tempo a perder.

2- Formação
Em tempo real e a qualquer hora. Microlearning permitirá construir uma cultura de aprendizagem contínua. 

3- Aquisição de talento
Diga olá ao "recrutamento cognitivo". Considerado o terceiro desafio mais importante das organizações, a aquisição de talento exige a utilização de analitycs, social media e ferramentas cognitivas.

4- Experiênciado colaborador
A cultura e o engagement são partes vitais da experiência dos colaboradores. As organizações do futuro são as que estudam as necessidades das suas equipas e redesenham a empresa à medida do seu bem-estar.

5- Gestão de performance
O feedback contínuo e o coaching estão a substituir estratégias como avaliações de desempenho no final do ano.

6- Disrupção da liderança
A liderança é hoje mais ágil, diversa e mais jovem.

7- RH Digital
À medida que as empresas passam a ser digitais, os Recursos Humanos têm que se tornar líderes nestas organizações digitais. Isto implica a implementação de tecnologias que mudem a forma de trabalhar. 

8- Analytics
Os dados sobre os colaboradores tornaram-se mais importantes do que nunca e já não são apenas da responsabilidade dos especialistas em data.

9- Diversidade e inclusão
Justiça, equidade e inclusão são temas que estão agora nas agendas dos CEO de qualquer empresa.

10- Tecnologia
Robótica, inteligência artificial e uma ecnomia de talento aberta são agora mainstream. 

 Artigo retirado de rhbizz.pt

 

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